Η παραμονή της Πρωτοχρονιάς είναι εκ του νόμου ημιαργία για όσους εργάζονται στο Δημόσιο,
...στους ΟΤΑ, τα ΝΠΔΔ και στον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα και ως εκ τούτου οι δημόσιες υπηρεσίες λειτουργούν έως τις 13.00 μμ
Συγκεκριμένα:
Οι ημέρες ημιαργίας για όσους εργάζονται στο Δημόσιο
Ημέρες ημιαργίας:
(Άρθρον δεύτερον του νόμου 1157/1981 (ΦΕΚ Α126)
3. Η περίπτωσις β’ της παραγράφου 11 του άρθρου 1 της δια του παρόντος κυρουμένης Πράξεως αντικαθίσταται, ως ακολούθως:
«β) Ημέρα ημιαργίας: Η παραμονή των Χριστουγέννων και η παραμονή του Νέου Έτους. Κατά τας ως άνω ημιαργίας η εργασία διακόπτεται επί πενθημέρου εβδομάδος εργασίας την 13ην μεταμεσημβρινήν ώραν ή την 12ην μεσημβρινήν ώραν εφ’ όσον δεν εφαρμόζεται πενθήμερος εβδομαδιαία εργασία».)
Σχετικά:
Δείτε αναλυτικά τις ημέρες αργίας και ημιαργίας για όσους εργάζονται στο Δημόσιο
Οι αργίες στον Ιδιωτικό Τομέα
Η 1η Ιανουαρίου και η 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνεια) δεν ανήκουν στις υποχρεωτικές αργίες από το νόμο, ωστόσο χορηγούνται είτε βάσει ειδικών ρυθμίσεων σε ΣΣΕ, Κανονισμούς εργασίας κλπ, είτε κατ’ έθιμο, είτε οικειοθελώς από τον εργοδότη.
...στους ΟΤΑ, τα ΝΠΔΔ και στον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα και ως εκ τούτου οι δημόσιες υπηρεσίες λειτουργούν έως τις 13.00 μμ
Συγκεκριμένα:
Οι ημέρες ημιαργίας για όσους εργάζονται στο Δημόσιο
Ημέρες ημιαργίας:
- Η παραμονή των Χριστουγέννων,
- η παραμονή του Νέου Έτους
(Άρθρον δεύτερον του νόμου 1157/1981 (ΦΕΚ Α126)
3. Η περίπτωσις β’ της παραγράφου 11 του άρθρου 1 της δια του παρόντος κυρουμένης Πράξεως αντικαθίσταται, ως ακολούθως:
«β) Ημέρα ημιαργίας: Η παραμονή των Χριστουγέννων και η παραμονή του Νέου Έτους. Κατά τας ως άνω ημιαργίας η εργασία διακόπτεται επί πενθημέρου εβδομάδος εργασίας την 13ην μεταμεσημβρινήν ώραν ή την 12ην μεσημβρινήν ώραν εφ’ όσον δεν εφαρμόζεται πενθήμερος εβδομαδιαία εργασία».)
Σχετικά:
Δείτε αναλυτικά τις ημέρες αργίας και ημιαργίας για όσους εργάζονται στο Δημόσιο
Οι αργίες στον Ιδιωτικό Τομέα
Η 1η Ιανουαρίου και η 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνεια) δεν ανήκουν στις υποχρεωτικές αργίες από το νόμο, ωστόσο χορηγούνται είτε βάσει ειδικών ρυθμίσεων σε ΣΣΕ, Κανονισμούς εργασίας κλπ, είτε κατ’ έθιμο, είτε οικειοθελώς από τον εργοδότη.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου