Οι παροχές πλέον στα προγράμματα εθελούσιας εξόδου θα είναι ανάλογες με τα έτη υπηρεσίας, καθώς θα απευθύνονται σε εργαζόμενους που δεν έχουν ώριμα συνταξιοδοτικά δικαιώματα.
Τα τελευταία χρόνια οι τράπεζες προχώρησαν σε αλλεπάλληλες εθελούσιες -που συνοδεύονταν από υψηλές αποζημιώσεις- και έχουν στην κυριολεξία «αδειάσει» από μεγάλης ηλικίας εργαζομένους. Να σημειωθεί ότι το μέγιστο της αποζημίωσης για όσους αποχώρησαν με εθελούσια το 2016 διαμορφώθηκε στις 1700.000 ευρώ.
Ο περιορισμός του λειτουργικού κόστους τόσο σε επίπεδο προσωπικού, όσο και στο δίκτυο καταστημάτων, δεν είναι μόνο απαίτηση του SSM αλλά και των μετόχων των τραπεζών, οι οποίοι βλέπουν τη συρρίκνωση ως μέσο περαιτέρω ενίσχυσης της κερδοφορίας. Και όπως αναφέρουν χαρακτηριστικά τραπεζικά στελέχη «όσο οι αμιγώς τραπεζικές εργασίες είναι αναιμικές, θα πρέπει να κόψεις δαπάνες».
Ταυτόχρονα η ραγδαία ανάπτυξη των νέων τεχνολογιών, οδηγεί μαθηματικά σε συρρίκνωση του δικτύου. Οι τραπεζίτες παραδέχονται ότι «έχουν αλλάξει τα δεδομένα σε ότι αφορά τις τραπεζικές υπηρεσίες και οι τράπεζες προσαρμόζονται σε αυτές τις νέες ανάγκες και απαιτήσεις».
Είναι δε χαρακτηριστικό ότι σήμερα στην Ελλάδα περισσότεροι από 3 εκατομμύρια πελάτες των τραπεζών πραγματοποιούν τις συναλλαγές τους μέσω των νέων δικτύων εξυπηρέτησης, δηλαδή από την οθόνη του υπολογιστή τους, το κινητό τους τηλέφωνο ή μέσω του phone banking. Πλέον οι πληρωμές φόρων (εισόδημα, ΕΝΦΙΑ, τέλη) πραγματοποιούνται μέσω του e-banking, ακολουθούν οι πληρωμές μέσω των ΑΤΜ και τελευταίες έρχονται οι συναλλαγές στο τραπεζικό γκισέ.
Η ψηφιακή εποχή αναπόφευκτα προκαλεί αναστάτωση σε πολλούς κλάδους, ανατρέπει δεδομένα και παραδοσιακούς παίκτες. Οι τράπεζες δεν αποτελούν εξαίρεση αναφέρει τραπεζικό στέλεχος, και σημειώνει πως ήδη στο εξωτερικό πολλές τράπεζες έχουν εντάξει στο δυναμικό τους για την εξυπηρέτηση των πελατών τους «ρομπότ» και «ψηφιακούς υπαλλήλους», τάση που δεν θα αργήσει να έρθει και στην Ελλάδα.
Σύμφωνα με πληροφορίες το 2018 αναμένεται πρόγραμμα για περίπου 2.000 υπαλλήλους της Τράπεζας Πειραιώς (στον αριθμό περιλαμβάνονται και οι θυγατρικές), ενώ άλλα 1.000 άτομα θα αποχωρήσουν συνολικά από την Εθνική Τράπεζα και την Eurobank, στους οποίους θα προστεθούν και περί τους 500 εργαζόμενους από τον όμιλο της Alpha Bank.
Ο στόχος είναι στο τέλος του 2018 το τραπεζικό δίκτυο να αριθμεί λιγότερα 1.800 τραπεζικά καταστήματα και ο αριθμός των εργαζομένων να μην ξεπερνά τις 35.000 με 36.000 υπαλλήλους (από 41.000 άτομα και δίκτυο 2.206 καταστημάτων στο τέλος του 2016).
Να σημειωθεί ότι το 2008, ο αριθμός των τραπεζοϋπαλλήλων προσέγγιζε τις 68.000 και το δίκτυο αριθμούσε 4.130 καταστήματα. Μετά το 2010 οι αλλαγές στον κλάδο ήταν ραγδαίες. Το 2008 δραστηριοποιούνταν στη χώρα 40 ελληνικές και ξένες τράπεζες. Σήμερα έχουν απομείνει 5 τράπεζες -Πειραιώς, Εθνική, Alpha, Eurobank, Attica- ενώ παρουσία έχει η HSBC και πέντε ακόμα ξένες τράπεζες (οι οποίες στο τέλος του 2016 διατηρούσαν από ένα γραφείο στην Αθήνα και απασχολούν συνολικά 95 άτομα).
ΠΙΝΑΚΑΣ
ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ –
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
|
ΕΤΟΣ
|
Αριθμός εργαζομένων
|
Αριθμός καταστημάτων
|
|
2016
|
41211
|
2210
|
|
2015
|
44402
|
2418
|
|
2013
|
50167
|
2886
|
|
2010
|
59967
|
3743
|
|
2008
|
67798
|
4130
|
|
2003
|
63611
|
3261
|
|
2000
|
63330
|
3030
|
Πηγή: aftodioikisi.gr,
Ελληνική Ένωση Τραπεζών
allanea.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου